长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务质量和效率，加强社会保障体系建设。规划强调优化人才资源配置，推动就业创业，完善社保制度，提高劳动者福利待遇。注重信息化建设，提升管理效率和服务水平。目标是构建一个更加公平、可持续的人力资源社会保障体系，促进县域经济社会的和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，长宁县人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的新要求，本局结合实际情况，制定最新的发展规划，以更好地服务群众，促进县域经济社会的持续健康发展。

背景分析

长宁县作为一个人口大县，面临着就业和社会保障的巨大压力，当前，我县就业形势总体稳定，但就业结构性矛盾依然突出，部分群体就业难问题亟待解决，社会保障体系建设不断完善，但覆盖面、质量和效益仍需进一步提高，我们需要制定科学合理的发展规划，以应对挑战，把握机遇。

总体目标

长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以民生为本，以就业优先为导向，完善社会保障体系，提高服务质量，促进县域经济社会的持续健康发展，具体目标包括：

1、扩大就业规模，提高就业质量，实现全县就业人数稳步增长，降低失业率，优化就业结构，重点关注高校毕业生、退役军人、农民工等群体的就业问题。

2、完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高保障水平，完善社保制度，实现城乡社会保障一体化。

3、提升服务水平，加强人才队伍建设，提高服务效率和质量，优化服务流程，实现一站式服务。

主要任务

为实现上述目标，我们将重点开展以下任务：

1、加大就业创业扶持力度，落实就业优先政策，加强职业技能培训，提高劳动者素质，鼓励创业带动就业，优化创业环境，为创业者提供全方位的服务和支持。

2、完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高保障水平，完善社保制度，实现城乡社会保障一体化，加强社保基金的管理和监督，确保社保资金的安全运行。

3、加强人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用机制，吸引更多优秀人才投身于人力资源和社会保障事业，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，增强服务群众的能力。

4、推进信息化建设，加强信息化建设，提高信息化水平，实现业务数据的实时更新和共享，推动“互联网+人社”服务，优化线上服务流程，方便群众办事。

5、加强宣传教育，加强人力资源和社会保障政策法规的宣传教育，提高群众的法律意识和维权意识，开展形式多样的宣传活动，营造良好的社会氛围。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力，加强与其他部门的沟通协调，共同推进人力资源和社会保障事业的发展。

2、强化政策支持，制定更加积极的政策措施，鼓励就业创业，完善社会保障体系，加大财政投入，保障人力资源和社会保障事业的资金需求。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项政策措施的落实，加强社保基金的管理和监督，确保资金的安全运行。

4、加强风险管理，建立健全风险管理机制，防范和化解各类风险，加强应急预案的制定和实施，提高应对突发事件的能力。

长宁县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我县人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现县域经济社会的持续健康发展作出更大的贡献。